अगर कंपनी में करनी है जल्द तरक्की तो करे ये काम, चंद सालों में सैलरी होगी 10 हजार से 1 लाख पार !

अगर बात की जाए कंपनी में इंक्रीमेंटकिस हिसाब से होना चाहिए किस नीति के तहत होना चाहिए इसके लिए एक कंपनी में श्रमिकों/मजदूरों की सैलरी को निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित तथ्यों, बिंदुओं या बातों का ध्यान रखना अति आवश्यक है ।

1. **बाजार के मानदंड (Market Standards):**

“बाजार के मानदंड” का साथ सैलरी के संदर्भ में मतलब होता है कि वह वेतन जो किसी नौकरी के लिए बाजार में सामान्यतः या आमतौर पर प्राप्त होने वाला होता है। यह आमतौर पर उस क्षेत्र के नियमों, प्रचलितताओं, और अन्य कारकों के आधार पर निर्धारित किया जाता है जिसमें वह नौकरी हो रही है तथा क्षमता, अनुभव, पद के लिए आवश्यक शैक्षिक योग्यता, और बाजार में उपलब्धता के आधार पर प्राप्त होती ।

यह बाजारी मानक सैलरी किसी विशेष क्षेत्र, उद्योग, या क्षेत्र में शामिल नौकरियों के लिए विशेष रूप से मान्य होती है। यह विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है और यह आमतौर पर बाजार के स्थिति, आर्थिक प्रदर्शन, और अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

2. **कौशल और अनुभव (Skills and Experience):** श्रमिक के कौशल, अनुभव, और पेशेवर योग्यता के आधार पर सैलरी को निर्धारित किया जा सकता है।

“कौशल और अनुभव” से संबंधित सैलरी का मतलब है कि व्यक्ति के पास उस काम में सामर्थ्य और अनुभव होने के कारण उसे एक अधिकतम मान्यता दी जाती है। यह दोनों कौशल और अनुभव संबंधित होते हैं क्योंकि उनके माध्यम से व्यक्ति कार्य को सही ढंग से पूरा करने में सक्षम होता है।

A . **कौशल (Skills):** कौशल व्यक्ति के निश्चित काम को करने की योग्यता को संदर्भित करता है। यह उन दक्षताओं और नौकरी से संबंधित कौशलों को शामिल करता है जो किसी काम को करने में महत्त्वपूर्ण होते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर इंजीनियर के लिए कौशल शामिल हो सकते हैं – कैसे कोडिंग करें, कंप्यूटर नेटवर्क्स का प्रबंधन करें, या सॉफ्टवेयर की विकास करें।

B . **अनुभव (Experience):** अनुभव व्यक्ति की पिछली कामगिरी और उस नौकरी में प्राप्त ज्ञान और कौशल को संदर्भित करता है। यह दिखाता है कि व्यक्ति ने पहले वह कार्य किया है और उसमें कितना संभावित अनुभव है। अनुभव व्यक्ति को विभिन्न परिस्थितियों में काम करने की क्षमता प्रदान करता है और उसे समस्याओं का समाधान करने में मदद करता है।

3. **क्षेत्रीय और स्थानीय फैक्टर्स (Regional and Local Factors):**

“क्षेत्रीय और स्थानीय फैक्टर्स” से संबंधित सैलरी का मतलब है कि व्यक्ति के निर्धारित वेतन को उनके कामकाज के स्थानिक या क्षेत्रीय परिसर के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यह फैक्टर्स स्थानीय अर्थव्यवस्था, जीवन की लागत, और अन्य स्थानिक परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।

A . **स्थानिक अर्थव्यवस्था:** वेतन का स्तर एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, वहाँ उच्च क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था और जोब मार्केट होने पर वेतन स्तर अधिक हो सकता है जबकि किसी अन्य क्षेत्र में न्यूनतम वेतन स्तर हो सकता है।

B . **जीवन की लागत:** एक क्षेत्र में जीवन की लागत की अधिकता या कमी स्थानीय सैलरी स्तरों को प्रभावित कर सकती है। जगहों के बीच जीवन की लागत में अंतर होने के कारण, वहाँ की सैलरी स्तर भी भिन्न हो सकता है।

C . **स्थानिक परिस्थितियाँ:** कुछ स्थानों में क्षेत्रीय या स्थानिक फैक्टर्स जैसे की उपलब्धता के स्तर, प्रकृति की आपातकालीनता, या स्थानिक नौकरी की आपूर्ति आदि वेतन स्तर को प्रभावित कर सकते हैं।

4. **कंपनी की वित्तीय स्थिति (Company’s Financial Situation):**

“कंपनी की वित्तीय स्थिति” से संबंधित सैलरी का मतलब है कि वेतन का स्तर कंपनी की वित्तीय हालत के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यह उस कंपनी की क्षमता को दर्शाता है कि वह अपने कर्मचारियों को कितना मानवाधिकारिक रूप से प्राप्त करने के लिए सक्षम है।

जब एक कंपनी की वित्तीय स्थिति मजबूत होती है, तो वह आमतौर पर अपने कर्मचारियों को अधिक वेतन और लाभ प्रदान कर सकती

कंपनी की वित्तीय स्थिति स्थायी और अस्थायी कारणों पर निर्भर कर सकती है, जैसे कि व्यावसायिक लाभ, उत्पादन की स्थिति, वित्तीय पोषण, बाजार की स्थिति, और अन्य कारक।

5. **कंपनी की नीतियां (Company Policies):** ।

“कंपनी की नीतियां” से संबंधित सैलरी का मतलब है कि वेतन और लाभ के स्तर किसी कंपनी द्वारा अपनी नीतियों और विधियों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। यह नीतियां कंपनी द्वारा निर्धारित और स्वीकृत की जाती हैं ताकि वे कर्मचारियों को उचित और न्यायसंगत वेतन प्रदान कर सकें।

कंपनी की नीतियां वेतन स्तर को निर्धारित करने में विभिन्न कारकों को ध्यान में रखती हैं, जैसे कि काम का प्रकार, स्तर, और प्रदेश के कानूनों के अनुसार। इन नीतियों में स्पष्टीकरण होता है कि किस प्रकार की कार्यक्रम, कौशल, अनुभव, और अन्य कारकों के आधार पर वेतन का प्रमाणन होगा।

इसके अलावा, यह नीतियां लागू होती हैं कि किसी भी और कार्यवाही के बाद कोई नई या अतिरिक्त वेतन या लाभ का आवंटन किया जाएगा या नहीं।

6. **प्रदेश के कानून (State Laws

“प्रदेश के कानून” से संबंधित सैलरी का मतलब है कि वेतन का स्तर प्रदेश के कानूनों और विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। यह नियम विभिन्न प्रदेशों और क्षेत्रों में विभिन्न हो सकते हैं और अलग-अलग कामकाज के लिए अलग-अलग विधियों को प्रभावित कर सकते हैं।

ज्यादातर प्रदेशों में काम करने वाले लोगों के लिए न्यूनतम वेतन, काम की अधिकतम घंटे, अधिकारिक अवकाश, और अन्य अधिकारों के निर्धारण में कानूनी विधियां होती हैं। इन कानूनों का पालन करना कंपनियों और उनके कर्मचारियों के लिए अनिवार्य होता है।

कुछ प्रदेशों में, कुछ खास क्षेत्रों में कानूनी अनुपालन के लिए कंपनियों को आवश्यकता होती है कि वे न्यूनतम वेतन और अन्य लाभों का पालन करें, जो कि प्रदेश के कानूनों द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, कानून कंपनी और उसके कर्मचारियों के अधिकारों और प्रावधानों को भी सुनिश्चित करता है।

7. **संगठन की संघ (Union Negotiations):** अधिकांश महत्वपूर्ण कंपनियों में, कर्मचारी संघों और संघों के साथ बातचीत करके श्रमिकों की सैलरी और लाभों को निर्धारित किया जाता है।

“संगठन की संघ (Union Negotiations)” से संबंधित सैलरी का मतलब है कि वेतन और लाभ के स्तर को किसी संगठन या कर्मचारी संघ के द्वारा संगठन के साथ वार्ता करके निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारी संघ या लेबर यूनियन एक संगठन होता है जो कर्मचारियों के हितों और अधिकारों की रक्षा करने के लिए काम करता है। यह उनके लिए सही वेतन, कामकाज की शर्तें, और अन्य लाभों की मांग कर सकता है। सामान्यतः, ये संघ या यूनियन कंपनी के प्रबंधन के साथ वार्ता करते हैं ताकि वे कर्मचारियों के लिए उचित और न्यायसंगत शर्तें और लाभ प्रदान कर सकें।

जब संगठन के संघ या कर्मचारी संघ के द्वारा वेतन और लाभ के स्तर की वार्ता की जाती है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी संघ ने अपने सदस्यों की हितों की रक्षा के लिए उचित और न्यायसंगत वेतन और लाभों के लिए प्रयास किया है। इस तरह की वार्ता के बाद, कंपनी और संघ के बीच एक समझौता होता है जिसमें वेतन और लाभ के स्तर को निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार, “संगठन की संघ या संगठन के साथ वार्ता करने” से संबंधित सैलरी का मतलब है कि वेतन और लाभ के स्तर को कार्यकर्ताओं की मांगों और कर्मचारी संघ की प्रतिनिधित्व में वार्ता करके निर्धारित किया गया है।

इन सभी तत्वों का समावेश करके, कंपनियाँ आमतौर पर अपने कर्मचारियों की सैलरी को निर्धारित करती हैं।